روانشناسی صنعتی سازمانی چیست و چه اهمیتی در هر سازمان دارد؟
به گزارش زارا، برای آشنایی بیشتر با روانشناسی صنعتی سازمانی و اهمیت حضور آن در سازمان، فقط کافی است ۵ دقیقه از وقت خویش را به خواندن این مقاله اختصاص دهید.
به گزارش زارا به نقل از مهر، روانشناسی صنعتی سازمانی که با نام روان شناسی شغلی و روان شناسی کار شناخته می شود، رابطه بین کارمندان و دنیای کار را شرح می دهد. در واقع شاخه روانشناسی صنعتی یکی از مهم ترین رشته های روانشناسی است که برای توسعه اقتصادی یا صنعتی یک مجموعه تأثیر بسیار مهمی دارد. در واقع روانشناسی صنعتی و سازمانی برای شرکت هایی به کار می رود که احتیاج به ساده سازی فرایندها و شفاف سازی همکاریهای گروهی دارند.
برای آشنایی بیشتر با روانشناسی صنعتی سازمانی و اهمیت حضور آن در سازمان، فقط کافی است ۵ دقیقه از وقت خویش را به خواندن این مقاله اختصاص دهید. روانشناسی صنعتی سازمانی یا I/O Psychology؛ برای تحلیل و بررسی رفتار کارکنان
تعریف های بسیاری برای روان شناسی صنعتی وجود دارد، اما می خواهیم ساده ترین تعریف ممکن را بررسی نماییم. روانشناسی سازمانی و صنعتی شاخه ای از روانشناسی است که به بررسی رفتارها در محیط کار می پردازد. هم چنین در فرآیند روانشناسی سازمانی رفتارهای کارمندان در سازمان سنجیده می شود، تا رفتارها تغییر کرده و محیط کار بهبود یابد. این بهبود فرآیند در جنبه های مختلف همچون عملکرد، ارتباطات، رضایت قلبی و ایمنی شغلی صورت می گیرد تا شرایط کار در مجموعه برای افراد ایده ال باشد. برای شناسایی این رفتارها و بهبود آنها، شرکت در دوره دکتر حسین طاهری بیزینس کوچ پیشنهادی طلایی است که به توسعه مهارت های مدیریتی کمک شایانی می کند. آشنایی با قلمرو روانشناسی صنعتی و سازمانی و اهمیت حضور آن
قلمرو روانشناسی صنعتی، موضوعات خاصی را در بر می گیرد که از بین آنها میتوان به موارد زیر اشاره نمود.
انتخاب مناسب ترین افراد برای محیط کار
ارزیابی رفتارها و خصوصیت ها و توانمندی های کارکنان
اندازه گیری عملکرد شغلی
میزان رفاه و کیفیت زندگی کارکنان سازمان
انگیزش کارکنان و رضایت شغلی
رفتارهای شهروندی سازمانی
استرس شغلی
ارتباطات در محیط کار
رفتارهای سیاسی در محیط کار
تجزیه و تحلیل شغل
فرهنگ سازمانی
شاید در نگاه اول این سرفصل ها با موضوعات منابع انسانی مشابه باشند، اما در واقع باید اظهار داشت که روانشناسی سازمانی، شناخت بهتر انسان ها در محیط کار را خلق می کند. سپس در منابع انسانی، دست آوردهای روانشناسی سازمانی بررسی می شود. برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد، سفارش می نماییم نگاهی به صفحه اینستاگرام حسین طاهری، یکی از بهترین هکرهای رشد ایرانی با سال ها تجربه داشته باشید.
بررسی تفاوت بین روانشناسی سازمانی و صنعتی؛ از گذشته تا امروز
در ابتدا زمانیکه روانشناسان به سراغ محیط کار آمدند، محیط های کار شکل امروز را نداشت و معمولا کارگاه یا کارخانه بودند. به همین خاطر، عبارت روانشناسی صنعتی رواج پیدا کرد. به مرور زمان روانشناسی به سراغ سازمان های رسمی و غیر صنعتی مانند سازمان های غیر انتفاعی و دانشگاه ها رفت و کم کم اصطلاح روانشناسی سازمانی پررنگ شد. البته خیلی از روان شناسان تصمیم گرفتند تا ترکیب روانشناسی صنعتی و سازمانی (I/O Psychology) را استفاده نمایند که توصیف بهتری از این اهداف است.
در نهایت باید گفت روانشناسی سازمانی و صنعتی یک مفهوم هستند و هدف آنها بهبود حال کارکنان است. البته که در این فرآیند، نیاز است مدیران و افراد سازمان با اصول هک رشد آشنا باشند تا دست یابی به اهداف ساده تر باشد. روان شناسان سازمانی و صنعتی باید چه مهارت هایی داشته باشند؟
روان شناسان سازمانی، باید مهارت های خاصی همچون تجزیه وتحلیل داده ها، تفکر انتقادی، مهارت های تحقیقی، روان سنجی، دانستن اصول آزمون سازی و اعتبارسنجی را داشته باشند. انجمن جهانی روانشناسی SIOP می گوید که روان شناسی سازمانی روی مفاهیم تمرکز دارد. به صورت کلی فردی که می خواهد روانشناس سازمانی باشد، باید مهارت های مهمی همچون تحلیل و بررسی داده ها را داشته باشد و با تفکر انتقادی، برای بهبود و توسعه ارتباطات شرکت قدم بردارد. روانشناسی سازمانی؛ سلامت روان کارمندان سازمان را می سازد!
روانشناسی سازمانی با این هدف بوجود آمد که سلامت روان کارمندان بررسی شود. در زمان فعالیت کارخانجات صنعتی، روانشناسی سازمانی خیلی کم رنگ تر بود و هم اکنون، به یکی از اصلی ترین رکن ها در سازمان های موفق تبدیل گشته است. جهت استفاده و پیاده سازی روانشناسی سازمانی، مهم می باشد اصول روانشناسی سازمانی را بدانید و آنرا به دست مختصص ها بسپارید.
این مطلب، یک خبر آگهی بوده و خبرگزاری مهر در محتوای آن هیچ نظری ندارد.
این مطلب زارا را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط زارا
نظرات بینندگان در مورد این مطلب